劳动法给谁定的？答：外国企业
放眼整个中国企业，遵守劳动法的企业没多少，反观在中国的很多外国企业倒是很遵守劳动法。甚至比劳动法要求的还要好一点。为什么？我认为有以下几点：第一，外国人和中国思想观念不一样，他们认为人人平等，没有高层底层之分，只有能力之分。除了特别有能力的，其他收入差不多。第二，国外企业到中国，毕竟不是在自己国家，总要遵守别国的法律，不然生意无法顺利开展。声誉也会受损，所以国外好多的传承企业，也不是没有道理的。第三，国外讲品质，讲高科技，利润也高，那么点成本他们也不愿意去计较。反观国内，研发的企业不多，仿造的企业很多。只要一个行业挣钱，都挤到那个行业，价格战，压成本，压人工，投机倒把，最后把整个行业搞死，自己也挣不到钱，拿什么支持劳动法？国外讲道德，中国讲人情世故，只要你有人脉，没有搞不夸的行业，没有挣不到的钱。就这样，我们恶性循环，害了自己，苦了大家。有人说，中国消费者崇洋媚外，我承认是有那么一部分人。但反过来，出口的和内销的产品，品质一样吗？三鹿奶粉事件之前，中国奶粉占市场份额多少？现在呢？借用刘华强先生的一句话：“给你机会，你不中用啊”。自己糊弄中国消费者，就别怪中国消费者看不起你！同样，我们真的实行八小时双休，又有多少人嫌工资低，没有加班费？中国的有些专家总说中国人工成本高，您怎么不看看今天物价呢？如果我们都能互换角度去思考问题，停止内耗，今天的中国会和谐的多。
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